Переподготовка кадров – необходимое условие роста профессионализма сотрудников любой компании. Это необходимость, которая вызвана современным темпом роста инноваций, технологий, развитием законодательства. Повышение квалификации и переподготовка кадров – одно из наиболее важных условий развития и роста предприятий, независимо от направленности деятельности и специализации.

Важно – сделать обучение и переподготовку персонала системным, действенным и эффективным процессом. Переподготовка кадров позволяет повысить профессионализм и профессиональную эффективность каждого сотрудника, что позволяет ему работать продуктивнее, приносить пользу себе и компании. Система переподготовки кадров основана на идее непрерывного обучения в процессе работы на определенной должности. Подход, который объясняет необходимость обучения, считается наиболее логичным и правильным, исходя из темпов развития современного общества.

Переподготовка и повышение квалификации кадров имеет ряд преимуществ:

1. Возможность значительного роста профессионализма и личностной эффективности каждого работника.
2. Повышение уровня мотивации сотрудника при помощи способствования его профессиональному росту.
3. Сплочение коллектива.
4. Подготовка и переподготовка кадров – это процесс, который позволяет без отрыва от основной работы специалистов, обучить их новым теоретическим и практическим знаниям, умениям и навыкам.
5. Центр переподготовки кадров обеспечивает студентов всем необходимым и способствует их профессиональному росту в рамках специальности, дает возможность развить в себе силы и умения, которые помогут росту в рамках компании.
6. Возможность устранить пробелы в знаниях, которые мешали работнику трудиться результативно.

Переподготовка, прежде всего, необходима и выгодна компании. В результате обучения, предприятие получает мотивированный, профессиональный персонал, специалистов с редкими знаниями. Важен момент повышения уровня лояльности: это психологический компонент – «если меня обучают, значит меня ценят». Это также способствует повышению мотивации и эффективности работы сотрудника. Переподготовка педагогических кадров и представителей других специальностей, осуществляется по продуманной программе:

1. Формулировка цели и задач учебного процесса.
2. Выделение конечной цели и прогноз вероятного результата.
3. Разработка учебного курса институтом переподготовки кадров.
4. Продумываются формы представления информации ученикам.
5. Подготовка необходимой информации и кадров, которые будут заниматься переподготовкой.
6. Составляется расписание занятий курса.
7. Формируются способы контроля полученных знаний и умений.

Дистанционная переподготовка кадров – наиболее современный и инновационный способ переподготовки, основанный на технологичности, доступности, желании проводить обучение без необходимости прерывать рабочий процесс. Переподготовка кадров дистанционно требует только доступа к сети Интернет и высокого уровня мотивации ученика. Второй пункт зависит от администрации предприятия, которое отвечает за переподготовку кадров.

Преимущества дистанционного обучения:

1. Гибкий график работы.
2. Возможность учиться в комфортном режиме.
3. Экономия времени.
4. Обучение и переподготовка кадров удаленно – более финансово экономичная форма получения знаний.
5. Возможность самостоятельно планировать день, учиться в подходящем ритме.
6. Разновекторность образования: возможность получать и теоретические, и практические знания и навыки.
7. Высокая мотивация, которая требуется от ученика, повышает его стремление к профессиональному росту.
8. Равенство всех учеников.
9. Дистанционное обучение – форма, которая наиболее точно направлена на индивидуальные особенности ученика.

Центр повышения квалификации переподготовки кадров постоянно развивает методику преподавания для повышения уровня профессионализма кадров.